• Karyawan yang sulit digantikan bukan hanya unggul secara teknis, tetapi juga mampu memberi nilai tambah, dapat dipercaya, matang secara emosional, dan menghormati orang lain.
• Kepribadian yang unik, komitmen untuk terus belajar, serta kemampuan menciptakan suasana kerja yang damai menjadi pembeda di lingkungan kerja.
• Kombinasi kualitas tersebut membangun kepercayaan dan nilai jangka panjang, sehingga membuat seseorang lebih berpeluang dipertahankan dan berkembang dalam karier.

Pada artikel kali ini, kami akan berbicara mengenai tujuh hal yang akan membuat Anda sulit untuk digantikan di tempat kerja. Tujuh hal di sini adalah tujuh kualitas pribadi dari diri Anda yang tidak ditemukan dalam diri rekan-rekan kerja.
Orang seringkali hanya memperhatikan kualitas berupa kemampuan atau ketrampilan teknis saja. Kemampuan dan ketrampilan teknis selalu mendapat prioritas untuk ditingkatkan karena dianggap sebagai hal yang paling menentukan kemajuan karir seseorang di Perusahaan.
Kemampuan atau ketrampilan teknis memang diperlukan dalam pekerjaan. Tetapi, jika semua karyawan dalam satu departemen telah memiliki kemampuan dan ketrampilan teknis yang setara, dan kebetulan Perusahaan harus memilih satu orang untuk mengisi jabatan sebagai Manajer, siapakah yang akan dipilih? Dan kriteria apa yang akan dipakai untuk memilih Manajer itu?
Pada kasus sebaliknya, ketika Perusahaan dihadapkan pada situasi yang sulit berupa pengurangan karyawan ( work-force reduction ), siapakah yang akan dipilih untuk diberhentikan? Mungkin pertanyaan yang lebih penting bagi Anda di sini adalah: hal-hal apa yang membuat diri Anda sulit digantikan di tempat kerja? Atau, dengan perkataan lain, kualitas seperti apa yang Perusahaan inginkan dari pegawai-pegawainya?
Kita akan membahas tujuh kualitas pribadi dari seorang karyawan yang membuatnya sulit untuk digantikan di tempat kerja. Bukan kualitas teknis atau ketrampilan ( skills ) yang ada, karena kita tadi sudah mengasumsikan bahwa semua karyawan telah memenuhi kriteria kemampuan dan ketrampilan teknis yang setara. Tujuh kualitas diri yang akan membuat Anda sulit untuk digantikan di tempat kerja yang akan kami bahas di sini adalah:
1. Anda membawa sesuatu yang bernilai untuk Perusahaan
Jika Anda ingin menjadi karyawan yang sulit digantikan di Perusahaan tempat Anda bekerja, maka Anda harus berbenti berusaha untuk hanya menjadi karyawan yang disukai (oleh atasan atau rekan-rekan kerja), tetapi Anda harus berusaha untuk menjadi karyawan yang bernilai ( valuable ) bagi Perusahaan. Nilai ( value ) akan bertahan tetapi rasa suka akan cepat memudar.
Anda harus bisa membawa nilai ( value ) yang sesungguhnya, yang bukan semata-mata kehadiran Anda di kantor. Anda harus bisa menyelesaikan masalah, membuat segala sesuatu menjadi lebih mudah, dalam arti Anda memperbaiki situasi kerja yang ada. Karena, ketika  kehadiran  Anda membuat suasana kerja menjadi lebih baik, maka  ketidak-hadiran  Anda akan sangat dirasakan oleh rekan-rekan dan atasan Anda.
2. Anda adalah seorang yang matang secara emosional
Seorang yang matang secara emosional adalah orang yang tidak bereaksi secara berlebihan dan tidak suka membicarakan orang lain. Sebaliknya, seorang yang telah matang secara emosional akan selalu berusaha menangani konflik yang terjadi dengan kepala dingin.
Orang yang matang secara emosional adalah orang yang jarang ditemui - dan orang yang jarang ada akan sulit untuk digantikan.
3. Anda adalah seorang yang dapat dipercaya
Kualitas pribadi berikutnya dari seorang sulit digantikan di tempat kerja adalah kualitas dapat dipercaya. Jika Anda mengatakan sesuatu (kepada atasan, klien, atau rekan-rekan kerja), maka Anda akan menepati ucapan itu. Anda tidak akan mengajukan bermacam alasan dan cerita untuk menyangkal ucapan yang dulu pernah Anda katakan itu.
Hal dapat dipercaya akan membangun rasa percaya ( trust ) - dan rasa percaya adalah sesuatu yang mahal jika sampai hilang.
4. Anda memiliki kepribadian yang unik
Kualitas kepribadian berikutnya yang membuat seseorang sulit untuk digantikan di tempat kerja adalah kepribadiannya yang unik. Anda menjadi unik karena Anda tidak hanya menjadi pengikut  trend  yang sedang laku pada suatu saat. Bahkan suara Anda, humor Anda, dan pola pikir Anda pun semuanya asli ( original ). Atasan dan rekan-rekan kerja mungkin dapat menemukan menemukan orang yang mirip dengan Anda, tapi tidak akan pernah menemukan orang yang persis sama.
5. Anda menghormati orang lain
Kualitas kepribadian berikutnya yang membuat Anda sulit digantikan di tempat kerja adalah perasaan hormat yang Anda tunjukkan kepada orang lain. Dari janitor (tukang bersih-bersih kantor) hingga CEO ( Chief Executive Officer ), dari pelayan yang membuat kopi ( office boy ) hingga Manajer semuanya Anda perlakukan dengan rasa hormat yang sama.
Rasa hormat akan tetap diingat. Orang yang jarang mendapat rasa hormat yang tulus, tidak akan mudah melupakan bagaimana Anda membuat mereka merasa berharga berada di kantor bersama Anda.
6. Anda adalah seorang yang terus menerus berusaha memperbaiki kemampuan diri Anda
Selanjutnya, kualitas kepribadian yang membuat Anda sulit digantikan di tempat kerja adalah kemauan Anda untuk terus menerus berusaha memperbaiki kemampuan dan ketrampilan yang Anda miliki. Sebagai contoh, Anda berusaha mempelajari ketrampilan ( skill ) baru, mempelajari ilmu-ilmu ( knowledge ) baru, dan terbuka atas pola-pola pikir ( mind-sets ) baru.
Jika Anda terus bertumbuh, maka nilai (value) yang Anda bawa ke perusahaan akan terus bertambah setiap bulan dan setiap tahunnya.
7. Ke mana pun Anda melangkah, Anda selalu membawa perdamaian
Terakhir, kualitas kepribadian yang membuat Anda sulit digantikan di tempat kerja adalah kepribadian Anda yang suka membawa damai, bukan drama. Ke mana pun Anda melangkah, Anda membawa suasana perdamaian. Anda tidak membawa perpecahan, Anda tidak bersaing untuk hal-hal yang sepele, dan Anda tidak menciptakan ketegangan.
Orang yang selalu membawa damai tidak akan mudah digantikan.
 Oleh : Fredy Sumnedap, CFA 

Sumber : IPS